Le pronostic managerial
Un outil numérisé
Cet outil numérisé , sous forme de questionnaires, donne, en 12 critères, les éléments déterminants du profil d’évolution du Dirigeant ou Haut Potentiel et cerne ses voies de développement en distinguant « l’Image de soi » du « Profil de Base »
Évaluation individuelle
Il est utilisé soit par les Dirigeants souhaitant s’auto évaluer et définir un parcours de progrès , soit par les entreprises comme base d’évaluation pour valider les entrées dans le vivier de Haut Potentiels, assister les Managers dans leurs appréciations annuelles ou bien être un appui de recrutement.
Cartographie des Potentiels
Les entreprises souhaitant avoir une mesure de leurs potentiels par entités ou populations mettent en place cette approche numérisée , transparente et engageante, permettant de mieux connaître leurs forces collectives.
Une valeur internationale
La conception de ce produit s’est faite en collaboration avec des entreprises internationales aux populations managériales relevant de cultures très différentes.
Nos études ont montré que les critères de potentiel restent pertinents que l’on soit américain, français ou chinois d’origine et que seules les manifestations de ces caractéristiques, en quelque sorte les codes, sont différentes. Sa validation est en étude permanente pour pronostiquer les évolutions des besoins et des profils
Milo 3D Profiles Ⓒ, existe en plusieurs langues notamment en Français, Anglais et Chinois